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Le chèque-Vacances : Un avantage fiscal et social




Vous avez la possibilité de verser des chèques vacances à vos salariés. En tant que Dirigeant vous pouvez également en bénéficier sous certaines conditions. Ce dispositif permet d'offrir à vos salariés qui le désirent un pouvoir d'achat supplémentaire et ainsi les aider à financer leurs dépenses de vacances et de loisirs.

Quel est le principe ?

Le principe repose sur une contribution conjointe de l'employeur et du salarié.



*PMSS Plafond de la sécurité sociale mensuel pour 2021

**augmenté de 5% par enfant à charge

La contribution globale de l'employeur est plafonnée et calculée en fonction du smic et du nombre de salariés.

Pour quelles prestations ?

Les chèques vacances sont à commander auprès de l'organisme ANCV. Ces titres de paiement peuvent être utilisés pour : Voyages, transports, culture et loisirs, hébergement, restauration, loisirs sportifs

Quels avantages pour l'employeur ?

  • Exonération de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS)

  • La contribution de l'employeur est déductible du bénéfice imposable de l'entreprise dans la limite de 450€ / an et par bénéficiaire

Est-ce obligatoire pour tous les salariés ?

Ce dispositif n'ayant aucun caractère obligatoire, les salariés ne souhaitant pas souscrire aux Chèques Vacances sont libres de refuser.

Suis-je obligé de reconduire ce dispositif chaque année ?

Ce dispositif est exceptionnel et n'aura pas de tacite reconduction. Vous avez le droit de pouvoir le renouveler, le modifier ou ne pas le reconduire les années suivantes.

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