Vous avez la possibilité de verser des chèques vacances à vos salariés. En tant que Dirigeant vous pouvez également en bénéficier sous certaines conditions. Ce dispositif permet d'offrir à vos salariés qui le désirent un pouvoir d'achat supplémentaire et ainsi les aider à financer leurs dépenses de vacances et de loisirs.
Quel est le principe ?
Le principe repose sur une contribution conjointe de l'employeur et du salarié.
*PMSS Plafond de la sécurité sociale mensuel pour 2021
**augmenté de 5% par enfant à charge
La contribution globale de l'employeur est plafonnée et calculée en fonction du smic et du nombre de salariés.
Pour quelles prestations ?
Les chèques vacances sont à commander auprès de l'organisme ANCV. Ces titres de paiement peuvent être utilisés pour : Voyages, transports, culture et loisirs, hébergement, restauration, loisirs sportifs
Quels avantages pour l'employeur ?
Exonération de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS)
La contribution de l'employeur est déductible du bénéfice imposable de l'entreprise dans la limite de 450€ / an et par bénéficiaire
Est-ce obligatoire pour tous les salariés ?
Ce dispositif n'ayant aucun caractère obligatoire, les salariés ne souhaitant pas souscrire aux Chèques Vacances sont libres de refuser.
Suis-je obligé de reconduire ce dispositif chaque année ?
Ce dispositif est exceptionnel et n'aura pas de tacite reconduction. Vous avez le droit de pouvoir le renouveler, le modifier ou ne pas le reconduire les années suivantes.